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【原创首发】 普通推荐别让评先表模变了味文字大小:  

    

作者:黄金山   鲜花数:19朵   赠花      阅读:178   发表时间:2018-02-10 13:35:09  字数:1388   评论: [B]

【编者按】每逢岁末年关,各单位又到了评选先进、表彰模范的时刻,本来,这一活动的宗旨是肯定优秀,促进竞争,形成“比学赶超”的良好氛围,但是,该活动往往被权力介入,成了领导内定、分派山头、拉帮结派的演绎,让评选活动完全变了质。作者正是针对这一情况,分析成因,揭其实质,提倡公平公正公开,无疑是切中时弊,意义积极,令人咀嚼思考。【编辑:喜有此李】

  
  眼下已经即将进入年底,许多单位都在忙着总结工作,准备评比先进、表彰优秀或模范人物。榜样的力量是无穷的,表彰好先进的单位和模范人物,有着发挥一股积极地隐形力量,对推动来年工作实在大有好处。然而在眼下的现实生活中,这种榜样的评选却隐藏着形色种种的潜规则,滋长着评选先进或模范中的腐败和歪风。对此有关把握评选审批先进模范的有关部门应该正本清源,实行公开、公正、公平的阳光评选,警惕让评先表模变了味。
  据群众反映,榜样的评选中主要存在两种倾向。一是倾向于领导人物。群众说:“只要大小有一官半职,多少是个头头的人,即使业绩平平,都有机会得到不同级别的表彰和奖励,而处于基层的光头百姓,即使干得再好,也莫想沾一点气气。”无容置疑,领导毕竟是群众中的佼佼者,在工作中也一定出力多、贡献大,当先进无可厚非。但是如果“上镜率”太多或过高,群众一直限于有限的“表彰指标”不沾边,那群众就一定长生想法,生出不和谐因素。因此,评选中既要对德才双馨、威望极高的领导大力表彰宣传,数为榜样,也要严格按照标准,适当控制数量。二是倾向于有关系的人物,君不见每次的评选先进模范,都有人私下议论:某某和某长是亲戚,某某和某领导是同学,某某和某上层是朋友…….把表彰名额送给关系户的做法很不妥帖,它有助长拉帮结派之风,打击追求进步者和一般群众的工作积极性,恶化干群关系,不利于工作开展,导致人们不思进取,把主要精力和时间用于去同上层领导好搞关系。
  依然根据群的反映,在评选先进表彰优秀的人物中,要对以下三种人士给予关注和鼓励。一是关注真正通过自己奋斗努力得到成功的人士。这种人历经千辛万苦,发挥聪明才智,取得骄人的成绩,行为得到众人推崇,表彰这类人,就是鼓励人们发扬勇于奋斗的价值观。二是关注创新人士。因为创新才是社会的进步,观注创新,提倡创新、鼓励创新,事业才会稳步发达,有可持续发展的希望。表彰创新人才,才就抓住抓稳了创新人才,抓住了发展的关键。三是关注积极进取的人士。追求紧进步的人,不一定一下子能够取得有很好的很大的成绩,也不一定有很好的前程,但是他们的精神难能可贵,他们的进取状态值得称道,这也是社会进步的所在,也是成功的前奏。鲁迅把这类人称着为“中华民族的脊梁”。
  要使评选先进和优秀模范人物不变味,最好的方法还是坚持“三公”评选。即在优秀模范评选中坚持“公正、公平、公开”,增加评选的阳光透明度,增加评选的公信力。首先要公开评选名额、评选条件、评选程序,调动群众的积极性,采取群众自荐、他荐和组织推荐等形式来确定人选,杜绝少数人暗箱操作现象。最好成立评选委员会,既要定量考核,又要定性评价,用无记名投票形式决定人选。对评选出来的人选要在单位最开阔最明亮的公示栏上公示一段时间,接受群众监督,对有异议的要组织复评。群众说:“还是实行差额评选好,那种等额评选,只要上报就获奖,不利于有效制约和监控,不利于提高榜样的质量。”群众反映说:“差额评选会促使各单位把必须上报的优秀人选推上来,克服主观上的随意性。”
  除了群众的好建议,根据其他地方的评选先进的经验,避免把先进仅仅当成荣誉和待遇,我以为还可以实行“诺责评选制”,即要求被评选上的对象承诺相应的责任,公开述诺述责,有利于在本单位发挥带头模范作用,这样既让榜样和先进明确自己肩上的责任,又能随时接受到群众的监督。

  • 文友喜有此李觉得你的文章还不错,2018-02-10 13:51:38给您送了鲜花19

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